עימותים בעבודה יכולים לא רק להרוס לך את מצב הרוח, אלא גם להשפיע לרעה על הקריירה שלך. כדי להימנע מעימות עם עמיתים, לקוחות והנהלה, עליך לבחור באסטרטגיית ההתנהגות הנכונה.
להיות גמיש
אתה לא צריך ללכת לסכסוך גלוי ולהגן על נקודת המבט שלך. היה אדם דיפלומטי יותר, אז תוכל למצוא פשרה בין כיבוד האינטרסים שלך לבין שמירה על סביבת מקום עבודה רגילה. בכל סיטואציה נסו להחליק פינות ולמצוא לעצמכם את המיקום המשתלם ביותר. לא תמיד כדאי להמשיך ולהגן על דעתך בשערוריה בכל מחיר. בעתיד, התנהגות זו לא תועיל לך.
נסו לא להיכנס לעימות עם ההנהגה שלכם. ביקורת גלויה על הבוסים שלך, רכילות על הבוס שלך והבעת חוסר שביעות רצון ממדיניות מנגנון הניהול יכולה להוביל אותך לא רק לצרות, אלא לפיטורים.
התנהגות שולטת
כדי לא לעורר קונפליקטים, נסה לעקוב אחר כללי האתיקה. אל תרים את הקול בעבודה ותשלוט ברגשות השליליים שלך. בעבודה, יחסים עסקיים צריכים למלוך, אין מקום להתקפי זעם. אל תעבור עם הקולגות והשותפים שלך. היכרות יכולה לעצבן אחרים. בנוסף, מרחק מסייע במניעת רגשות שליליים של אנשים אחרים.
להיות עמית נעים. כבדו את המרחב של אנשים אחרים, עקבו אחר כללי ההתנהלות הקבוצתיים שלא נאמרו, היו טקטטיים, השתתפו באירועים שאורגנו על ידי המעסיק שלכם והראו את נאמנותכם לחברה.
למנוע סכסוך
וודאו כי חוסר שביעות רצונכם מכל גורם במקום העבודה אינו מצטבר. אם אינך מרוצה מתנאי עבודה לא מקובלים או מאחריות נוספת, עדיף לדון בנקודות אלה עם הנהלתך מיד. אחרת, הרוגז שלך יגדל, ובשלב מסוים, אתה עלול לפרוץ.
אל תיפול לפרובוקציות. אם יש אנשים בצוות שלך שאוהבים להתבדח על חשבון מישהו אחר, הגיב כראוי להתקפות שלהם על עצמך ואל תתן להם להוציא את עצמך מאיזון. כשתבין שזה חלק ממניפולציה של מבקשים לא קלים, יהיה לך קל יותר להיות רגוע לגבי הבדיחות של עמיתייך.
היה מצפוני בביצוע אחריות העבודה שלך. אל תשכח שלפעמים טעויות שנעשו על ידי עובדים, או התעלמות מהעבודה שלהם, עלולות לגרום לתלונות ולעימותים. נסה לבצע משימות בזמן. שפר את כישוריך המקצועיים וקח את עבודתך ברצינות ובאחריות.
