היחסים בין כפוף לבוס מוסדרים על ידי נימוסים עסקיים, בהם לא ניתן הליך "בקש סליחה". אבל בכל זאת, אם קרה מצב מביך בו הייתה אשמתך, לפעמים עדיף לבקש סליחה מהבוס שלך, במקום להעמיד פנים שלא קרה כלום.
הוראות
שלב 1
שקול את המצב שעבורו אתה רוצה להתנצל בפני הבוס שלך. למרות שאתה כפוף לו, זה לא אומר שהאשמה מוטלת עליך באופן אוטומטי. במקרה שכמנהל הוא לא הצליח להבטיח כראוי את מילוי משימת העבודה שלך, לא יצר את התנאים למימוש במועד, אתה לא צריך לקחת אחריות על עצמך. על מנת לא לבקש סליחה ולא להתנצל בנסיבות כאלה, ציין את כל הבעיות שאינן תלויות בך, אך דורשות התערבות של ההנהלה, בהערות השירות. במצב כזה תהיו רגועים - חפותכם הוכחה.
שלב 2
עליך לבקש סליחה מהבוס שלך כאשר באמת איכזבת אותו ולא עשית את מה שהוראת לעשות בזמן. אחרי הכל, אתה מבוגר ועליך להבין שבמקום העבודה אתה מואשם במילוי חובותיך ללא תנאי. אם אתה בא למשרד כדי להתנצל על כך שלא התייצבת בזמן בעבודה, וכתוצאה מכך לא נחתם חוזה חשוב, אך יחד עם זאת הודיעה כי ישנת יותר מדי או רצת למספרה, ברור שאתה לא סביר שיקבל סליחה.
שלב 3
כשאתה הולך לבוס שלך להתנצל, עליך להיות בטוח שהסיבה שאתה נותן תקפה באמת. החשוב מכל, אם זה מקטגוריית נסיבות הפארסה העליונה, זה היה בלתי אפשרי לחזות או לדווח על כך. וזכור כי זה אמור להיות באמת כך - יהיה קשה לך לשקר, והבוס שלך כנראה לא טיפש, לא נראה לו קשה להרשיע אותך בשקר.
שלב 4
כדי להיות בטוחים שמקבלים סליחה, לא מספיק לציין סיבה. בגדול, איש אינו זקוק להתנצלותכם או לחרטתכם. בוא למשרד הבוס שלך עם פיתרון חלופי מוכן לבעיה שאתה האשם. היה בטוח שגם אם אפשרות זו אינה יכולה לפצות באופן מלא על ההפסדים שהחברה סבלה באשמתך, ראוי שתקבל סליחה.
שלב 5
זכרו את הטון בו אנשים בדרך כלל מבקשים סליחה. הוא לא צריך להיות מתריס או מתנשא. נסה לשים בבירור בקולך פתק של חרטה כנה וחרטה. היו טבעיים והתנצלותכם תתקבל בברכה.
