מצבים של סכסוכים יכולים להשפיע לרעה על מערכות יחסים עתידיות בין אנשים. עם זאת, בכוחך להבטיח שהתקשורת עם עמיתיך תחזור.
למרבה הצער, מצבי סכסוך מתרחשים גם בבית וגם בעבודה. הם מתרחשים מסיבות רבות: בגלל התנגשות אינטרסים, אי הבנות, עוינות אישית ועייפות בנאלית של המשתתפים במריבה. אם לא ניתן להימנע משערוריה, חשוב כיצד לשחזר את היחסים עם עמיתים או שותפים שהיו משתתפים בסכסוך.
וודא שהסכסוך מוסדר. אם יש לך נפילה עם אחד מעמיתייך, הבהיר את המצב. זה טוב אם כל אחד הצליח להגשים את האינטרסים שלו. ואז המצב יתייצב מעצמו לאורך זמן. כאשר אתה או יריבך סבל בגלל מצב סכסוך, טינה וחוסר שביעות רצון יכולים להופיע במערכת היחסים שלך עם עמיתך במשך זמן רב.
נסו למצוא פשרה. מצבים בלתי ניתנים לישוב באמת הם נדירים. מצא פיתרון שיגרום לכל בעלי העניין להיות מרוצים יותר או פחות. אגב, עדיף להחליט כמה נקודות לראש המחלקה בה אתה עובד. אם זה תחום האחריות של הממונים עליכם, אינכם חייבים לחשוב כיצד לפייס את כולם.
לאחר שהסערה חלפה, אתה לא צריך לחזור ספציפית לגורם הסכסוך. להבין שהנושא נגמר. אל תתחיל ויכוח מי צודק ומי לא בסדר. הצליח להרפות מהמצב ולחזור למצב הפעולה הקודם. ככל שאתה ועמיתיך יחזור למסלול מוקדם יותר, כך הריב שלך יישכח מוקדם יותר.
אם במהלך הסכסוך לא התאפקת והיית אישי, נעלבת כמה מעמיתייך, נגעת בתחושת הכבוד של מישהו, דיברת בצורה לא מחמיאה על האיכויות המקצועיות של חלק מהעובדים, מצאת את הכוח להודות באשמתך שלך ולהתנצל בפני האדם. הסבירו שאין לכם שום דבר נגד אדם מסוים ושאמרתם יותר מדי בהשפעת רגשות שליליים.
התנהג כרגיל. עזור לקולגות, בקש עצות בעצמך, פתר בעיות משותפות בעבודה. עבודה משותפת צריכה לאחד אתכם שוב לצוות יחיד עם אותן מטרות. אם עובדים אחרים רואים שאתה לא מייחס חשיבות רבה למריבה ומוכנים לחדש את הקשר הישן, גם הם יכולים לפגוש אותך באמצע הדרך.
אחרי שערורייה, אתה לא צריך להמשיך להסלים את המצב, ללחוש עם מישהו בפינות ולהפיץ רכילות. ראשית, מבחוץ זה מורגש הרבה יותר לאחרים ממה שאתה חושב, וזה לא נראה נחמד והגון. שנית, הדבר רק יחמיר את המצב. אם אתה רוצה לעבוד בסביבה רגועה, התנהג בכבוד.
