סוציומטריה היא אחד מתהליכי האבחון הנפוצים ביותר למדידת יחסים בין אישיים בקבוצה. סוציומטריה, על פי הגדרת יוצרו מורנו, היא מדע אמפירי המעריך באופן כמותי ואיכותי יחסים בין-אישיים וחוויות הקשורים לתפקידים שאנשים ממלאים במבנה החברתי-רגשי של הקבוצה שלהם. מהות השיטה הסוציומטרית נעוצה בבחירת חברים אחרים בקבוצה על ידי חברי הקבוצה לפעילויות משותפות בכל תנאי נתון או במצב ספציפי.
הוראות
שלב 1
הבחירה בקריטריון הסוציומטרי, כלומר שאלה שנשאלה לכל חברי הקבוצה הנחקרת על מנת להבהיר את הקשר ביניהם.
הקריטריון צריך להיות אינדיקטור, אינדיקטור לקשר זה. לדוגמא: "עם מי מחברי הכיתה היית רוצה להתאמן יחד?" הקריטריון צריך להכיל הצעה של בחירה או דחייה ויש לנסח אותו כך שתגובות חברי הקבוצה יגלו את עמדתם הרגשית.
שלב 2
בחירת הנוהל לביצוע סוציומטריה.
שתי אפשרויות אפשריות כאן. בראשונה, המשיב בוחר בכמה שיותר אנשים שהוא רואה צורך.
במקרה השני, המשיב בוחר בכמה שיותר אנשים שסוכם מראש.
לקבוצה של 20 אנשים, למשל, מומלץ להגביל את מספר הבחירות ל -4.
שלב 3
עריכת שאלון (כרטיס) סוציומטרי לאיסוף מידע.
עליו להכיל אינדיקציה ברורה כיצד למלא את הכרטיס (במידת הצורך), הגבלת בחירה ושאלות סוציומטריות. לפעמים הקלף יסכם את מטרת המחקר.
שלב 4
עיבוד הנתונים שהתקבלו.
ראשית, מחושב מספר הבחירות החיוביות והשליליות, וכן מספר הבחירות ההדדיות עבור כל אחד מחברי הקבוצה. יתר על כן, בהתאם למטרת המחקר, מחושבים מדדים אישיים וקבוצתיים שונים המאפיינים את מערכת היחסים בקבוצה.
לדוגמה, תוכלו לחשב את המצב הסוציומטרי החיובי C של כל חבר מסוים בקבוצה:
C = מספר הבחירות החיוביות שקיבל חבר בקבוצה / N-1, כאשר N = גודל הקבוצה. ככל ש- C קרוב יותר לאחת, כך יחסם של חברי הקבוצה לנציג זה טוב יותר. או מדד הקבוצה - מדד ההדדיות G.
G = מספר הקשרים החיוביים ההדדיים / N * (N-1), כאשר N = גודל הקבוצה. ככל ש- G קרוב יותר לאחד, הלכידות של הקבוצה גבוהה יותר. בקבוצות גדולות של 25-35 אנשים, G = 0, 20-0, 25 צריך להיחשב מספק.
