לכל עבודה יש מקום לביקורת. זו דרך להעביר מידע לאדם על מה שהוא עושה בצורה לא מושלמת. תפיסה נכונה של רגעים כאלה תורמת להתפתחות הפרט, להגדלת ביצועיו, כמו גם למיומנויות.
הוראות
שלב 1
כך שדעה חיצונית אינה משפיעה על ההערכה העצמית, אינה גורמת לדיכאון וטינה, עליכם להבין כי אנשים ופרויקטים אידיאליים אינם קיימים. כל מה שאדם עושה יכול להיעשות טוב יותר. ואם אתה חושב על זה, אז ניתן לשפר את כל הדברים. לכן, תמיד יש מקום להתאמה, וזה גם מספק הזדמנות לצמיחה והתפתחות.
שלב 2
אם מבקרים אותך, שמחים, זה אומר שהם רוצים להפוך אותך ליעיל יותר. ניתנת לך האפשרות להבין מה השתבש, ולא לכולם יש את הפריבילגיה הזו. הם מאמינים בך, נותנים לך הזדמנות נוספת. אבל יש מי שלאחר חסרונות כאלה חיפשו עבודה אחרת.
שלב 3
אם לא הבוס שלך מבקר אותך, שים לב בכל מקרה. הערות כלשהן בעלות ערך, הן מאפשרות לך ללמוד, להשתפר ולהתמקצע. אם אתה מקשיב ומשנה הכל בצורה הטובה ביותר, הסבירות לקידום מהיר גבוהה. אם ביקורת אינה בעבודה, אזי קבלת אותה נכון תוביל לכבוד רב. שימו לב לכל הפעמים שמישהו לא מרוצה ממעשיכם.
שלב 4
כל ביקורת דורשת השתקפות. אתה צריך להבין מה גרם לזה, אם יש סיבות אמיתיות. ישנם מצבים שבהם התנהגות כזו היא רק תוצאה של עוינות אינדיבידואלית, אך אם זה כך, עדיין עליך להבין מה גרם ליחס זה. וכדאי לחשוב על דרכים לחסל אי דיוקים שנעשו.
שלב 5
לאחר כל הערה, עליך לעבוד על השגיאות. תקן את החסרונות, עשה הכל כמומלץ. אם במהלך הדיאלוג לא כעסת או מודאגת, אז אתה יודע בדיוק מה הם רוצים ממך. עשו הכל כנדרש. אם אינך מסכים עם הפורמט, שאל שאלות והציע פתרון משלך לבעיה. אם ההצעה שלך בונה, אנשים ילכו לפגישה.
שלב 6
נסה ליצור תנאים שבהם טעויות אלה לא יחזרו על עצמם. חשוב כיצד תוכל להימנע מלעשות דבר כזה בעתיד. ועקוב אחר הנקודות האלה בדיוק. בדקו מדוע קרה שהכל לא היה מושלם, ובפעם הבאה פשוט שימו לב יותר לדברים הקטנים.
שלב 7
אל תכעס אם מבקרים אותך, אל תאגר כעס או טינה בעצמך. אם אתה חושב שזה לא ראוי, דבר עם האדם שהביע את חוסר שביעות רצונו. רק שאל מה גרם לדבריו, כיצד תוכל לתקן את הטעות. אם הביקורת היא קונסטרוקטיבית, הוא יבהיר את דרישותיו, אם אינן מוצדקות, אז לאחר שיחה כזו לא יהיה יותר קליטת ניט.
