אם מעסיק ראה את המודעה שלך והזמין אותך לראיון, אין זה אומר שהוא מוכן להעסיק אותך. הרבה תלוי איך אתה מתנהג בראיון ובמה שאתה אומר. לפני כן, נסו לברר כמה שיותר מידע על החברה ותחום הפעילות שלה.
נחוץ
קורות חיים בשכפול, דרכון, תעודת השכלה עם מוסף, תעודות השכלה נוספת, תעודות התפתחות מקצועית, מכתב המלצה ממקום העבודה הקודם (אם יש)
הוראות
שלב 1
לפני הראיון, עיין בתעודות ובתעודות שלך, קרא מחדש את קורות החיים שלך. נסו לדמות שיחה גסה עם מעסיק. חשוב כיצד להסביר שינויים בתפקידים תכופים או הפרעות ארוכות מהעבודה. חשוב מראש על התלבושת שלך. זה חייב להתאים לקוד הלבוש של החברה.
שלב 2
לעולם אל תאחר לראיון, מכיוון שהדבר יביא נגדך מעסיק פוטנציאלי באופן מיידי. כאשר ראש החברה מגיע אליך, היה ידידותי ונינוח, אך לא חצוף. הביטו בו בעיניים ולחצו את ידו. זכור לשמור על מרחק מכובד עם המעסיק שלך.
שלב 3
בדרך כלל, תסריט ראיון מתחיל בחילופי ברכות. בשלב הבא המעסיק ימתין לסיפור על ההתפתחות המקצועית שלך. אם זה לא הולך בעקבותיו, הוא עצמו יתחיל לשאול שאלות. אל תלך לאיבוד ותתחיל לדבר על עצמך, על המוטיבציה שלך ועל חווית העבודה שלך כמה דקות לאחר תחילת הראיון.
שלב 4
יתכן שכבר התעניינתם בעבודה קודמת. אז הקשיבו היטב לשאלות של מעסיק פוטנציאלי וענו עליהן בכנות. אל תאמר בשום פנים ואופן שהכל כתוב בקורות החיים. משך התשובה לשאלה אחת לא יעלה על 2-3 דקות, אך יש לדבר בביטחון. הימנע מתשובות חד-סיליליות. אל תגזים מילולית את היכולות שלך. הסבר בצורה ברורה ובונה מדוע אתה רוצה לעבוד בחברה זו. השאיפות שלך צריכות להתאים למטרות הארגון. הקפד להזכיר את הרצון שלך להתקדם בקריירה, מכיוון שזה תמיד מעודד.
שלב 5
כשאתה עונה על שאלות לגבי הצדדים החיוביים והשליליים של האופי, הזכר את הפרפקציוניזם. זה יביא בבירור תגובה חיובית מצד היריב, מכיוון שכולם אוהבים עובדים המשתוקקים לעשות כמיטב יכולתם.
שלב 6
שאלו שאלות מנוסחות היטב במהלך הראיון. אל תשאל מיד על הנוחות בלוח הזמנים או התגמול. עדיף לשאול על פעילויות החברה, השותפים שלה, וגם ללמוד יותר על התפקיד אליו אתה פונה. המעסיק צריך לראות את העניין. בסוף הראיון, הקפד להודות לראש מחלקת משאבי אנוש או לאדם שדיבר איתך על הזמן המעניין.
