אף אחד לא מכיר אותך בצוות החדש, ולכן הרבה תלוי ברושם שנעשה בימים הראשונים. הדעה שיש לעמיתיך והממונים עליך יכולה לעזור לך לקדם באופן משמעותי את סולם הקריירה שלך, וכן להכיר חברים חדשים ומכרים טובים.
הוראות
שלב 1
להיות ידידותי ומסביר פנים. אם בעבודה החדשה שלך הבוס שלך או מנהל משאבי אנוש לא הציגו לך את כולם, אז תגיד שלום ותציג את עצמך. הדבר הטוב ביותר הוא אם אתם מסדרים "משתה" קטן לרגל היכרותכם: תוכלו להזמין פיצה למשרד או להביא עוגה ולטפל בכולם במהלך הפסקת הצהריים שלכם. אז אתה יכול לא רק להכיר את כולם, אלא גם לראות מי מתנהג בסביבה לא רשמית.
שלב 2
האחריות שלך צריכה להיות מאוד ברורה לך. שאל את הבוס או המפקח על כך, תלוי מי יעזור לך בהתחלה. חשוב למצוא קו דק בין לא להתבייש לשאול את מה שאתה באמת לא מבין, לבין להציק לכולם בשאלות על דברים שבהם אתה יכול למצוא פיתרון לבד.
שלב 3
לכל צוות יש חוקים משלו, בדקו מקרוב כיצד קולגות מתנהגים. תלמד במהירות כיצד להחזיק בעבודה חדשה אם אתה נזהר. גם אם אינך אוהב חלק מההרגלים של עמיתייך, היה סבלני: הם עובדים כאן הרבה יותר ממך. בקרוב, כשאתה מצטרף לצוות, אתה יכול לנסות לשנות את המיקרו אקלים לטובה, אבל בינתיים, קח בחשבון את האמרה שאנשים לא הולכים למנזר של מישהו אחר עם אמנת משלהם.
שלב 4
התייחס בכבוד לעמיתים חדשים. גם אם אתה לא אוהב מישהו, אל תמהר לעימות. אולי לאחר זמן מה תשנה את דעתך לגבי אדם זה. בכל מקרה, הרושם שהיה לך בימים הראשונים שלך אינו אובייקטיבי לחלוטין.
שלב 5
אם הצוות מלוכד וידידותי, אז אל תצפה להתקבל מיד בזרועות פתוחות. לפעמים חדשים "נבחנים" במשך זמן רב, בעוד שאולי, מארגנים עבורם כל מיני מצבים מביכים או מוזרים, אלה סוג של מבחנים. זה נכון במיוחד לגבי קבוצות יצירתיות או צעירות. היו ערניים, התייחסו לכל דבר ברוגע ובהומור, זה בהחלט יוערך. אם אתה יכול לצחוק את זה או לענות בשנינות, זה יגרום לעמיתים שלך לכבד אותך, ובקרוב תתקבל למעגל ה"חברים ".
