סמכות בכל צוות חשובה מאוד, לא משנה אם מדובר בעובד או בצוות ידידותי. אבל לכבוש את זה לא כל כך קל, בשביל זה אתה צריך לקחת בחשבון כמה נקודות חשובות ולא לשכוח מהם לרגע.
הוראות
שלב 1
זכרו שקודם אתם עובדים עבור הרשות, ואז הרשות עובדת עבורכם. אז כוונו והיו מוכנים לעבוד קשה לזמן מה. גם אם נראה לכם שמיקום טוב בקבוצה לא מאיר לכם, אל תנסו לוותר - בכל רגע הכל יכול להשתנות.
שלב 2
עבוד על סמכותך מהשנייה הראשונה של כניסה לצוות. כלל הרושם הראשוני טרם בוטל. כאשר אתה נפגש, היה חביב, ידידותי, ציין בבירור את שמך וגלה את שמות האנשים סביבך. נסה לשנן אותם על ידי חזרה על שמו של כל אדם בקול רם לאחר שהוא מציג את עצמו.
שלב 3
אל תהיה שקט. כמובן, אתה יכול להראות את עצמך במלוא הדרו גם בפגישה השנייה וגם בשלישית, אך יהיה כדאי יותר להכריז על עצמך מיד עם כמה משפטים כבדים ומעניינים.
שלב 4
כדי להקל על ההסתדרות עם אנשים, לזרוק מבוכה, לארגן פגישה לא רשמית. אם אתה בעבודה, הציע להישאר אחרי העבודה ולשתות תה. אם זו קבוצת חברים חדשה, הזמינו אותם למקום שלכם, הציעו לערוך פיקניק מחוץ לעיר או ללכת לתערוכה חדשה. אל תפחדו להיות הראשונים לפגוש את הקבוצה, הם יעריכו את זה.
שלב 5
התייחס בכבוד לכל חברי החברה. אם אתה לא אוהב מישהו, עדיף לשתוק, כמובן, אם האדם לא עובר על הנורמות המוסריות של ההתנהגות. במקרה זה, על ידי ניסיון להחזירו למקומו, תוכל להוסיף נקודות גם לסמכותך. העיקר שכל פעולות צריכות להיות עדינות ומאוזנות.
שלב 6
בזמן שאתה עדיין לא בחברה, הם יסתכלו עליך מקרוב, ולעיתים יבדקו את כוחך. היו מוכנים לכך, אל תכעסו ואל תתנו הערכות. קבל כל ביטוי בהומור, גם אם זה מעשה מסירות מהנה.
שלב 7
תמיד תהיה אחראי למילים שלך, אם אתה מבטיח - פעל. אל תטעו, זה נסלח רק לילדים. לאחר שערערת אמון פעם אחת, בצוות מבוגר, לא יהיה לך קל להחזיר אותו לתפקידו הקודם. שקול כל אחת מהמעשים שלך והיה כנה עם עצמך ועם אחרים. אם אתה לא יכול לעשות את זה, אז אל תקפוץ מעל הראש.
שלב 8
נוכחות של אינטליגנציה וחוש הומור מפותח בכל צוות מוערכת ומעודדת, אז אל תשכח לאמן את שתי התכונות הללו על בסיס שווה. היכולת להיות רציני ולעשות בדיחה טובה, כולל על עצמך, אינה שילוב אידיאלי באופיו. תיתפס כאדם שלם, ולא כפדנט קפדני או בחור עליז נצחי.
שלב 9
תהיה טבעי. זה אולי הדבר החשוב ביותר. אם אין לך כישורי משחק גדולים, עדיף לא לנסות לשחק, ולהעמיד פנים שאתה מישהו שאתה לא. הסמכות בנויה תמיד על אופיו האמיתי של בעליה. לכן, אם אתה לא ממש תואם את העמדה שאתה יכול לנקוט בצוות, תחילה עבוד על עצמך ואז הסמכות שצברה תהפוך לביטוי שלך.
