האווירה שמקיפה אותך בעבודה - מערכות יחסים עם קולגות, בוסים - חשובה מאוד. זה קובע במידה רבה כמה נעים לך לחזור למקום העבודה שלך כל בוקר, ולכן, להופעה שלך. אם הופעתם לאחרונה בצוות חדש, עליכם להשתלב בו בהקדם האפשרי, לרכוש אמון וסמכות.
הוראות
שלב 1
לאחר שהופיע בצוות שעובד היטב במשך זמן רב, להיות מסביר פנים וידידותי. במקרה שלא ייצגתם באופן רשמי על ידי משאבי אנוש או הנהלה, הציגו את עצמכם. בקצרה ובאופן עסקי, ציין את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי שלך, את המשרה שתמלא. אל תיעלב שלא קיבלת הרבה תשומת לב. יתכן שתהליך הייצור בעיצומו, ולעמיתיכם פשוט אין זמן.
שלב 2
ראש המחלקה יספר לכם על האחריות שתבצעו. בהתחלה יינתנו לך כמה ימים להכיר. נסו להקדיש אותם ליותר מאשר רק לחלוק את חייכם האישיים עם עמיתים סקרנים. בחן את תיעוד העבודה, הבן והתעמק במהות הנושאים שתפתור.
שלב 3
מבט מקרוב בצוות באופן בלתי מורגש, אתה בעצמך תבין מיהו המנהיג הבלתי פורמלי. בדרך כלל, זה האדם או האנשים שהם קרוא וכתוב יותר. בדוק איתם את השאלות שנראו לך בלתי מובנות. זה בסדר שיש לך אותם. נהפוך הוא, העובדים שלך ישמחו לחלוק איתך את הידע המקצועי ואת הדקויות של תהליכים טכנולוגיים, שהם הידע שלהם.
שלב 4
בדוק את כללי ההתנהגות הבלתי נאמרים בצוות זה. אתה לא צריך לבקר את הנורמות שנראות לך לא הגיוניות, לעת עתה אתה צריך לדבוק בהן בקפדנות. אל תענה בלשון חד-משמעית לשאלות אודותיך ועל חייך האישיים, אך אסור לך להקדיש עמיתים לכל הדקויות והפיתולים.
שלב 5
קבעו ארוחת צהריים משותפת בהזמנת פיצה, אל תסרבו להצעות להשתתף בארוחת הצהריים או ברכו את אחד העובדים בעצמכם. אל תיעלב מהקנטות, שלעיתים מקובלות בקבוצות ישנות, מבוססות או צעירות, קח הכל בגרגיר הומור.
שלב 6
תהיו אפילו עם כולם, אל תשכחו להגיד תודה לאותם עמיתים שעוזרים לכם בעבודה החדשה שלכם ומצטרפים לצוות. למד את טכנולוגיית העבודה ביסודיות, התבונן מקרוב, נתח. אם כבר יש לך הבנה מעמיקה בנושאי העבודה, ייתכן שיש לך רעיונות כיצד תוכל לשפר את התפוקה או להקל על עבודתם של עמיתיך. הביעו את ההצעות הללו, אך לא מנקודת מבט של ביקורת, אלא כנקודת מבטכם, ביססו אותה כך שההיגיון יהיה ברור. עיין בעצות של עמיתים שעזרו לך להבין היטב את תהליך הייצור.
