עבודה היא לא רק מקום בו אתה יכול להשיג כסף, אלא גם צוות מסוים. יחד עם זאת, העובד מחויב להיות חלק מצוות זה מדי יום. מדענים גילו זה מכבר שסביבה ידידותית משפרת את מצב הרוח של העובדים ואת התפוקה.
נחוץ
שירותי מנהל אירועים, לוח שנה
הוראות
שלב 1
אפשרו לעובדים שליטה רבה יותר בעצמם ובסביבתם. אדם מרגיש מאושר ובטוח יותר כשאתה מבין שמשהו תלוי בו. לדוגמא, לחברות רבות יש רשימה ברורה של דברים שעשויים להיות במקום העבודה ושאותם יהיה צורך להשליך. גישה זו לעסקים מונעת מהעובד את האפשרות לעצב את מרחב העבודה שלהם. זה יכול להוריד משמעותית את מצב הרוח שלו, לגרום לו להיות עצבני יותר, ולכן, להוביל לסכסוכים בתוך הצוות.
שלב 2
עודדו את העובדים לתקשר זה עם זה. ישנם מעסיקים הסבורים כי תקשורת בשעות העבודה משפיעה לרעה על ביצועי העובדים. עם זאת, המחסור בתקשורת מדכא את העובדים, הורג את התעניינותם בפעילותם ובסופו של דבר מוביל לחלוקת הצוות. אם אתה רוצה לשפר את האקלים הפסיכולוגי במשרד, אז בכל דרך אפשרית לעודד את התקשורת של העובדים. ארגנו שולחנות עבודה כך שאנשים יוכלו להתראות. הקימו מקום לאכול יחד. צרו אווירה ידידותית.
שלב 3
ערכו אירועים מאחדים. אלה יכולים להיות מסיבות ארגוניות שונות המוקדשות לאירועים חשובים בחיי החברה. ארגן בנייני צוות שבמהלכם העובדים לא רק יבלו זמן נהדר, אלא גם יתכנסו לצוות אחד. השתמש בלמידה שיתופית. הוא מסוגל לאחד את כל העובדים להשגת מטרה משותפת.
שלב 4
בואו נחגוג את ימי ההולדת של העובדים במשרד. תן לכל עובד לדעת שהחברה והצוות זקוקים לו. תלו לוח שנה שיסמן את כל ימי ההולדת של העובדים שלכם. קחו את הרגל להביא פינוקים ומתנות קטנות.
שלב 5
ארגן את זרימת העבודה שלך באופן שהכל נעשה בצוות בזמן. נסו להימנע ממשברים הנובעים מחוסר זמן. לשם כך, בצע את כל השיחות החשובות לפני ארוחת הצהריים או לפני סוף יום העבודה. שיחות כאלה יהיו פרודוקטיביות יותר, ייקח פחות זמן, וגם יבטלו את האפשרות לאווירה שלילית בתוך הצוות.
