בכל קהילה יש אנשים שנמצאים בראש הסולם ההיררכי. הם מכובדים, משפיעים ומכובדים. יש גם תפקיד מיוחד, הנקרא באופן מקובל "שעיר לעזאזל". עבור מי שמשום מה נופל לנישה הזו, לא כל כך קל לצאת ממנה. מהן הסיבות לתפקיד זה?
כל צוות מסודר באופן כזה שבמידה מסוימת הוא זקוק למישהו שאפשר לנקז אליו רגשות שליליים ולעיתים לגרום להם להאשים בבעיות נפוצות. הדבר ניכר במיוחד בקבוצות סכסוך לא מתפקדות, לפעמים במשפחות. מועמד מתאים נכנס ללא כוונה למצבים מסוימים, ושאר חברי הצוות, בלי לומר מילה, מתנהגים בהתאם - הם מאשימים את האדם במשהו ומתייחסים אליו בבוז מסוים. האם המצב נשמע מוכר?
העובדה היא שאדם כזה משמש כמוט ברק לרגשות שליליים וממלא, במידה מסוימת, תפקיד חשוב עבור הצוות. למרבה הצער, כל האנשים אינם מושלמים ולעיתים חשים צורך להעביר חלק מהאחריות לאדם אחר או נסיבות אחרות. וכאן קם אדם, שהקהילה הופכת ל"שעיר לעזאזל ".
עם זאת, לא כל אדם יכול להיות ממוקם בתפקיד זה. לעיתים תפקיד זה נצמד לאדם, לעיתים זמן רב, ולעיתים מועמד פוטנציאלי לתפקיד זה עושה דבר שדוחף אותו מתפקיד זה, למרות כל מאמצי הצוות.
בואו נראה אילו תכונות של אדם מאפשרות לכם למקם אותו בתפקיד זה, ואילו לא.
הערכה עצמית נמוכה
אחת התכונות העיקריות שניתן להבחין בהם בכל העזבים היא הערכה עצמית נמוכה. הם מוכנים, כביכול, להתייחס אליהם בחוסר כבוד רב, מכיוון שהם מרגישים כך. זה יכול להיות בגלל קשרים משפחתיים שליליים או חוויות טראומטיות אחרות בקבוצות עמיתים.
שאיפות נסתרות
לכל אדם שנפל לתפקיד "שעיר לעזאזל", יחד עם היעדר תחושת הערך שלו, יש רצון עז מאוד לתפוס מעמד גבוה בצוות, להרגיש את עליונותו על פני אחרים. רצון זה מתעורר כמאזן נגד לעמדה האמיתית בקרב אנשים - דחייה, דחייה. במילים אחרות, אפשר לקרוא לזה שאפתנות מדוכאת, כאשר הצורך העיקרי הופך לא כל כך לרצון לתפוס מקום גבוה בהיררכיה, אלא לרצון לעלות על אחרים, ולהראות דחייה.
ואז קורה הדבר הכי מעניין. איך אחרים מתייחסים למישהו שמצד אחד אינו מעריך את עצמו, ומצד שני, רוצה להרגיש עליון על אחרים? אדם כזה גורם לחוסר כבוד ורצון "לשים את עצמו במקומו", שבעתיד הצוות שמח לעשות זאת, וכבר מספק את צרכיהם.
חוסר כבוד לאנשים אחרים
"השעיר לעזאזל" נעלב מכל העולם והאנשים סביבו ואין לו כבוד אליהם, שלא לדבר על אהבה. זהו מאפיין נוסף של האנשים שנפלו לתפקיד זה. הם מנסים לפתור את הסכסוך הפנימי ללא הצלחה, וחולמים מתישהו להתייחס לאחרים כמו שאחרים מתייחסים אליהם כעת.
לכן, בכל צוות, כל אדם נכנס לאינטראקציות מסוימות. אופי האינטראקציה הזו נקבע על פי תכונותיו של האדם, שבזכותן הוא יכול להיות חיובי או שלילי.
