מנודה הוא אדם שנדחה על ידי החברה. כל ניסיונותיו להיכנס מחדש לסביבתו החברתית מסתיימים בתרחיש אחד - הוא נדחה שוב. מדוע אדם נופל לתפקיד מנודה ואיך הוא יכול לצאת מתפקיד זה?
כשצוות דוחה אדם
בכל קולקטיב, דחייה של מישהו מתרחשת בצורה אחרת. בבית הספר זה יכול להיות ללעג, עלבונות ואפילו הטרדה פיזית, בקבוצות מבוגרים, דחייה יכולה להתרחש בצורה של התעלמות מתוחכמת, כשנראה שאין הזנחה מוחלטת, אבל אדם אחד מרגיש רע מאוד, וכל השאר, כמו אם בהסכם מראש, מילאו את תפקידם.
מנודה הופך למי שרוב האנשים סביבו מתחילים לראות את מה שהם דוחים בעצמם. אלה יכולים להיות תכונות כמו חוסר ביטחון, חוסר הצלחה במקצוע. עם זאת, זה יכול להיות גם כל התכונות שזה היה בצוות זה, משום מה, היו אסורות. לדוגמא, הבוס לא אוהב עובדים טרודים או כאלה שאוהבים לקחת יוזמה. אם הוא יכול להפיץ את מצב הרוח שלו לשאר חברי הצוות, אז עובד שיש לו תכונות כאלה יכול להפוך למנודה ולסבול רגעים שליליים רבים ביחס לאחרים.
או דוגמה אחרת. ישנם קולקטיבים בהם שולטת אווירה של אמביציה. חברים בצוותים כאלה קובעים לעצמם ובשביל זה משימות קשות וגאים מאוד כשהם מצליחים ליישם אותן. אם אדם שנמנע מאיכות זו נופל לצוות כזה, הוא יכול להיות מנודה בשל העובדה שאחרים לא יוכלו לכבד אותו ויראו בו את מה שלא היו רוצים לראות בעצמם - החוסר של רצון להשיג כל דבר בחיים.
לפיכך, ברוב המקרים מתברר שהם הופכים להיות מנודה ביחס לקבוצה מסוימת. אם אותו אדם מסתיים בקהילה אחרת שבה התכונות הטמונות בו אינן נדחות, הוא עשוי להרגיש שם די טוב.
לפעמים בקולקטיבים לילדים ילדים אלה שהוריהם דואגים להם יותר מדי ושולטים כל הזמן בחייהם הופכים למנודים. כמו כן, הסיבה לדחייה עשויה להיות תכונה כלשהי שהקולקטיב אינו מקבל - מחלה, תכונת אופי, שייכות לשכבה חברתית כלשהי, עוני, או להיפך, ביטחון חומרי.
במקרה זה עליכם לנתח אילו ערכים טבועים בצוות זה, אילו תכונות נדחות. אחרי זה אתה צריך להבין אילו תכונות מציג אדם שהפך להיות מנודה. אם סתירה זו אינה מסיסת, יש צורך לחפש צוות חדש, או לבנות מערכות יחסים על סמך מידע זה.
כשאדם דוחה אחרים
עם זאת, קורה גם שאדם הופך להיות מנודה כמעט בכל קולקטיב. זה מצב אחר לגמרי. כאן אתה צריך להבין אילו תכונות באדם הופכות אותו למנודה.
ראשית, מנודה כזה עשוי להכחיש בתחילה רבים מהערכים שהקולקטיב מעיד עליהם ולהראות את חוסר הכבוד שלהם בכמה הצהרות ומעשים. זה, בתורו, סיבה מספקת לדחייה.
שנית, כל אחד מחברי הקהילה מבצע תפקיד כלשהו, עושה משהו שימושי עבורו. המנודה, לעומת זאת, מסרב להשקיע בקבוצה. הוא מרוכז בעצמו ובהתנגדותו. בכך הוא עצמו מעורר אחרים לדחייה. איך אתה יכול לקבל אדם שדוחה את עצמו?
שלישית, מנודה אולי פשוט לא תוכל לבנות קשרים עם החברה בשל מאפייניהם. אם אדם כזה לא מגיב לדחפים מאחרים ונסגר בעצמו, ללא יכולת לבנות דיאלוג, אז הוא יכול גם להיות מנודה.
בחיים, על מנת להיות מנודה, אדם אינו זקוק לביטוי של כל הגורמים בו זמנית.מספיק אחד או שניים כדי לקבל דחייה. במקרה הראשון, כאשר אדם מכחיש את ערכי הצוות, תגובת הסובבים אותו יכולה להיות קשה ביותר. בעוד שבמקרה האחרון, אם פשוט יש חוסר יכולת לבנות דיאלוג, הרי שהדחייה תקבל צורה מתונה יותר.
לפיכך, יש להבין את הסיבות שהובילו בכל מקרה מסוים לבעיה זו, כך שניתן יהיה לתקן אותן בהמשך.
