התקשורת עם אנשים אחרים אינה קלה. בכל צוות יש תופעות שליליות כמו רכילות, קונפליקטים, תככים. אי אפשר להימנע מכך, אך ניתן, תוך שמירה על כללים מסוימים, ליצור לעצמך תנאים נוחים בקולקטיב העבודה.
רכילות ורכילות במידה זו או אחרת קיימות בכל צוות. זה יכול להיחשב לתופעה נורמלית, אך במקרים מסוימים, בגלל זה, האקלים הפסיכולוגי בקולקטיב העבודה הופך לקשה מאוד. אין פיתרון חד משמעי לבעיה. עבור כל סיטואציה, עליך לבחור פתרון משלך. עם זאת, אם אתה פועל לפי עקרונות התנהגות מסוימים, אתה יכול להקל על המצב.
הגבל את התקשורת שלך.
כמעט לכל צוות יש "מודיעים" משלו שאוהבים לאסוף ולהפיץ רכילות. מעגל מסוים של אנשים שמעוניינים בכל זה מתכנס בקרבתם. נסו להגביל את התקשורת שלכם עם אנשים כאלה. דבר על נושאים ניטרליים, כשאתה מנסה לגרור אותך ל"דיונים "כאלה, אתה יכול להקשיב בשקט ולהעמיד פנים שהוא לא מעניין.
הימנע מרכילות.
אל תלכל על עצמך, גם אם למדת משהו מעניין על אדם אחר, אז שתק. אל תתנו להפוך את עצמכם למקור שלהם. יצוין כי אנשים שלא מרכלים הם עצמם מעט מגנים.
היה נייטרלי.
זה יחסוך ממך סכסוכים בצוות העבודה. תפקיד זה יאפשר לכם להבטיח רמת תקשורת נוחה בין העובדים.
לא תמגר רכילות בקולקטיב העבודה, אך תציל את עצמך מסכסוכים מיותרים בעבודה ותשמור על קשר אחיד עם עמיתים.
