אם אתה מתכוון לארגן משחק או מתכנן להוציא לפועל פרויקט, אז אתה זקוק לצוות מאוגד של אנשים בעלי דעות דומות. אולי אתה עכשיו המנהיג הבלתי פורמלי של קבוצה מסוימת של אנשים, והמשימה שלך היא לאחד את כל חברי הקבוצה על מנת להשיג את המטרה יחד!
הוראות
שלב 1
קירב את כל חברי הצוות. בקש מהם לכל אחד מהם לדבר בקצרה על עצמם: חינוך, תחביבים, חלומות. אולי כמה מחברי הקבוצה יהיו דומים במזג, מה שישפיע רק לטובה על הצוות. אחרי שהנהנתם עם היכרות, שחקו את המשחק. חלק את הצוות שלך לשניים ותן להם משימה - לבצע את זירת הצגת הפיתרון העסקי, למשל. באופן זה הם יקצו בעצמם תפקידים בקבוצה הקטנה שלהם, ודיון במשימה משותפת יאחד אותם. לאחר מכן, הודיעו לצוותים להצטרף ולהציג את הרגעים הטובים ביותר שהם אוהבים מההופעות שלהם. המצב של מצב מלחיץ, מועדים קצרים לחשיבה על רעיון בוודאי יאחדו את הצוות.
שלב 2
בילו יום חופש עם כל הצוות, למשל, ארגנו פיקניק. תכנן את תוכנית הבידור שלך מבעוד מועד. אלה יכולים להיות אתגרי כושר, משחק כדור, טוויסטר או בידור רגוע יותר כמו משחקי קלפים. משחק אינטלקטואלי הדומה לתוכנית הידועה "מה? איפה? מתי?" יאחד את הצוות היטב. אתה תהיה השופט והמנחה, ועליך להכין שאלות ל"שחקנים "שלך. השאלות צריכות להיות קשורות לפעילותם המקצועית. כדי שיהיה מעניין עבור המשתתפים לשחק, דאגו לפרס טוב עבורם.
שלב 3
העמידו את חברי הצוות שלכם במבחן האמון והסיבולת. לשם כך, מתאים אירוע ספורט, כמו למשל: התאימו את כל חברי הצוות בכיכר אדומה (מטר על מטר). עליהם לחבק זה את זה ולהרים מישהו בזרועותיהם. לפיכך, כל חברי הצוות ירגישו זה את זה במישוש.
שלב 4
בקש מחברי הצוות לתאר את עמיתיהם. לכן, לסירוגין, כשהם מציגים אחד את השני, חברי הצוות מכירים טוב יותר ונפתחים במהירות בצוות.
