האם נתקלת במצב בו היכרותך הקרובה או הרחוקה לא יכולה להסתדר בשום צוות? הוא מגיע למשרה חדשה, נוצרים סכסוכים, ואז פיטורים, וכן הלאה במעגל פעמים רבות. מה יכולות להיות הסיבות ליחסים כאלה בצוות?
היחסים שלנו עם הצוות בנויים בהתאם לאותן עמדות שהתעוררו והתגבשו במשך זמן רב. חלק מהעמדות נלקחות ממשפחת ההורים, שכן מהחוויה הראשונה של אינטראקציה עם אחרים, השאר מופיעים מאוחר יותר בגיל בית הספר.
במקרה של בעיות מתמשכות בתקשורת עם הצוות, ניתן להבחין בין הסיבות הבאות.
מתנגד ל"אני "שלך לאינטרסים של הצוות
יש אנשים שמתמזגים פסיכולוגית עם הסובבים אותם, הם מבינים בצורה ברורה מאוד את האינטרסים שלהם, ואם הם לא מנסים לעזור לאחרים, אז לפחות הם לא מתנגדים לאינטרסים של הקולקטיב או נציגיו האישיים.
במקרה שלנו, הכל בדיוק הפוך. אדם שמנהל מערכות יחסים סותרות מתמשכות עם הצוות מתנגד בתחילה לעצמו ולסובבים אותו. קיימת הפרדה ברורה בין האינטרסים והאינטרסים שלהם לבין צרכיהם של אחרים, היתרונות שלהם והיתרונות המשותפים שלהם.
אם אדם כזה היה מצייר תמונה שלו ושל הצוות, אז הוא עצמו היה מצויר בחלל אחד של הסדין, והצוות במקום אחר, ולא יהיו קשרים ביניהם.
חוסר יכולת להיכנס לקשר שיתופי
במקרים רבים, מערכות יחסים שיתופיות יכולות להניב יותר תוצאות מסכום המאמצים האישיים, וכמעט כל אחד מסוגל להשקיע בכל מטרה נפוצה, תוך קבלת התועלת האישית שלו.
לדוגמא, כל עובד תורם לעבודה בארגונו, אך בתמורה הוא מקבל חלק מכלל המוצר או ההכנסה שלא היה יכול ליצור לבד ללא אינטראקציה עם מומחים אחרים.
במקרה שלנו, אדם יכול להבין זאת באופן תיאורטי, אך במציאות הוא אינו יכול לתאם את האינטרסים שלו ואת האינטרסים של הצוות, הוא לא יכול להיכנס למערכת יחסים של שיתוף פעולה, כאשר כל משתתף חייב לעבוד למטרות שלא יביאו לו תועלת מיידית.. כאן עלול להיווצר סכסוך גדול.
הגיבור שלנו ישתמש בכל האמצעים הזמינים כדי להפריע לאינטראקציה מתואמת היטב, ולעצבן אחרים. לעתים קרובות הוא גם יגלה גירוי, אך מסיבה אחרת, שהוא צריך לעשות משהו למטרות זרות.
שימוש בקונפליקט בכדי לקבוע את האינטרסים של עצמו
במקרים רבים, אדם מסוכסך משתמש בעימות בצוות כדי להעמיד את חשיבותו או להגשים את יעדיו.
זו רק דרך התנהגות שהוא משתמש בה באופן לא מודע ולא יכול לשנות אותה, גם אם הוא מציב לעצמו מטרה כזו. אחרי הכל, אתה יכול לשאול אדם על משהו, או שאתה יכול לגרום לו לעשות זאת בעזרת קונפליקט וכל מיני מניפולציות.
כמובן שאדם כזה רק יגרום לשלילה ויהיה המועמד הראשון לפיטורים.
כדי להבין מדוע אדם לא מסתדר בשום צוות, יש צורך לא רק להבין את עמדותיו במערכות יחסים עם אחרים, אלא גם לשקול את הסיבות להופעתם. במקרים רבים, מודעות לסיבות אלה תאפשר לך לממש הרבה ולשלוט בביטויים השליליים שלך.
