קולקטיב העובדות הוא נושא שיחה מיוחד. עבודה בחברה נשית גרידא יכולה להיות צעד בצמיחה המקצועית. לפעמים נשים מנסות לעזור זו לזו בהתגברות על בעיות הקשורות ביישום המשימות. העובדה היא שבחברה המודרנית נהוג לחשוב שרק גברים יכולים להשיג הצלחה רבה ולכבוש תפקידים גבוהים. לכן חשוב שנשים יישארו קרובות.
אבל יש גם חסרון. נשים הן תמיד נשים. והם הולכים לעבודה לא רק כדי לבצע משימות מקצועיות, אלא גם לדבר, לדון במגמות אופנה ולרכל על גברים. וברגעים כאלה מופיע קולגה שבוודאי יזכיר למנהל שחלק מחברי הצוות כלל לא רוצים לעבוד, מפרים משמעת. מצב זה אינו יכול להישאר ללא השלכות. כשחוזרים הביתה אחרי העבודה, נשים חוות לחץ וחרדה. אבל פסיכולוגים אומרים שזה תלוי רק בגברת איך היא תרגיש בעבודה ואחריה. צריך לבנות יחסי צוות.
ישנם כללים אשר יקלו על היחסים עם הקולגות בצוות הנשי. הם מנסים לשתף את העובד החדש בשיחות אינטימיות, לעורר כל מיני שיחות לא נעימות. אתה יכול, כמובן, לשוחח בצ'אט, אבל אתה צריך לדעת מתי לעצור. לעתים קרובות מאוד ישנם מצבים שאינכם רוצים לדון בחייכם האישיים עם חברכם הטוב ביותר, שלא לדבר על אנשים חדשים ולא מוכרים לחלוטין. נשים רגישות הרבה יותר לצרות אישיות. לכן, נושאים שכדאי להימנע מהם בעת דיון בחברת נשים הם ילדים, משפחה, מראה, משקל. אתה צריך להקפיד מאוד לדבר על ההצלחות שלך, במיוחד כשיש אדם בצוות שלא בסדר בעבודה או בחייו האישיים. שיחה כזו יכולה להיחשב כהתרברבות ותרחיק כמה עמיתים מבן השיח.
אי אפשר לשכנע אישה שהיא טועה. כך מסודרות יפהפיות ונשים חכמות: כל שאלה כפופה להן, יש להן את הזכות לתת עצות ולקחת חלק בחייהם של אחרים. בצוות נשי זה לא מקובל. ללמד אחרים כיצד לחיות, לדון בבעלים ובילדים של אנשים אחרים היא דרך בטוחה לגרום לאויבים. בנוסף, אינך יכול לעזוב את מקום העבודה לעתים קרובות מדי, תוך התייחסות למצב משפחתי. בסופו של דבר, עמיתים יפסיקו לכסות במקרה הטוב, ובמקרה הרע הם יידעו את המנהל על איחורים תכופים והיעדרות ממקום העבודה. זה לא ישפיע בצורה הטובה ביותר על פעילויות מקצועיות.
במהלך העבודה מתרחשים מצבים שונים שלעתים קרובות מלווים בסכסוכים. אתה תמיד צריך לשמור על פרופיל נמוך אם התוכניות שלך להישאר בחברה לא השתנו. הכל לעולם לא יהיה חלק: המנהל טועה, עמיתים טועים. לכן, כדאי לעשות בבירור רק את העבודה שלך, שכן סכסוכים לעיתים קרובות נוצרים עקב עזרה לאחרים. כולם עומדים בשוויון שווה, הם מקבלים תשלום עבור המשימות שהם מבצעים, ועזרה יכולה להתגלות כ"שירות לא טוב ". עלינו לזכור זאת תמיד ולא לאפשר "לשבת על צווארך."
כדי לא להיכנע לפרובוקציות של מצבי קונפליקט, ובצוות הנשים זה קורה באופן די קבוע, כדאי לפתח הגנה אישית: לספור עד עשר כשמישהו מנסה להוכיח שיכולותיו גבוהות יותר, והעבודה משמעותית יותר משלך; להקשיב לכל הטענות, להסיק מסקנות, לתקן את המטלה; להגן בביטחון על עמדתם, רק בביטחון מלא בחפותם. אם לא ניתן לפתור את המצב, עליך להיעזר במומחים. פסיכולוגים מנוסים המתמחים בהתמודדות עם מצבי עבודה יציעו טקטיקות המתאימות לעניינך.
