בפסיכולוגיה ישנן גישות רבות ושונות לתפיסת האדם, לנפשו. לעתים קרובות, הלקוח לא רק שאינו מסוגל לפתור את בעייתו בעצמו, אלא אפילו לראות אותה. קבוצות קבוצות מערכתיות הן שיטה פסיכולוגית המאפשרת ללקוח להסתכל על מצבו מהצד השני, לנסות להעריך את המתרחש ללא משוא ולהתחיל לחפש פיתרון.
מה המהות של שיטת הקונסטלציות המערכתית
שיטת קבוצות הכוכבים המערכתיות מבוססת על העובדה שלכל קשיי החיים והבעיות של האדם שורשים במשפחה, או ליתר דיוק במערכת המשפחתית. המהות של גישה זו בפסיכותרפיה היא להתרבות, להשמיע את קבוצות הכוכבים של המערכת המשפחתית במהלך הפגישה. מטרת המשחק היא ההזדמנות לסדר מערכות יחסים משפחתיות קשות ולמצוא את הגורם האמיתי לבעיות הלקוח. רפרודוקציה זו במציאות נקראת קונסטלציה מערכתית.
למרות העובדה כי קבוצות כוכבים נהוגות במשך כמה עשורים, הן עדיין לא זכו להכרה של הקהילה המדעית. אך ידוע כי פלצבו יכול גם להציל חיים עבור האדם - אפקט הפלצבו מוכר אפילו על ידי הרפואה הרשמית.
לכן, כאשר עורכים הסדר, הדבר החשוב ביותר הוא האמונה של האדם ביעילותה של שיטה זו. והרבה מאוד חסידים של יוצר קבוצות הכוכבים המערכתיות מאמינים בזה. יתר על כן, היוצר עצמו אינו רק פסיכולוג, הוא גם מורה תיאולוג ומורה רוחני של אנשים רבים.
כיצד נוסדה שיטת הקונסטלציות המערכתית
שיטת קבוצות הכוכבים המשפחתיות המערכתית פותחה והוצגה בפועל על ידי ברט הלינגר, פסיכולוג גרמני מפורסם. הלינגר נולד בגרמניה בשנת 1925. תקופה ארוכה הוא למד פסיכולוגיה, עבד כפסיכותרפיסט וחיבב תיאולוגיה.
בתהליך הפעילות המעשית שלו, בחיפוש אחר הגישה הטובה ביותר לעזרה פסיכולוגית לאנשים, ברט הלינגר בשנות ה -80 של המאה העשרים פיתח והכניס את שיטת הכוכבים לתפוצה רחבה. שמה המלא של השיטה הוא "קבוצות כוכבים משפחתיות מערכתיות על פי הלינגר". זה היה בשם זה שבסוף שנות ה -90 של המאה הקודמת הגישה הזו הגיעה לרוסיה וכמעט מיד זכתה לאוהדים רבים, והפכה פופולרית מאוד.
למרות העובדה שקבוצות כוכבים נחשבות להתפתחות מקורית בפסיכולוגיה, גם לשיטה זו שורשים. הלינגר פיתח אותו על סמך כמה כיוונים פסיכולוגיים שהיו רלוונטיים בשנות ה -80.
אחת השיטות החשובות ביותר שהשפיעו ביותר על יצירת קבוצות קבוצות מערכתיות היא ניתוח התסריט על ידי הפסיכולוג אריק ברן. המהות של ניתוח תסריטים היא שפסיכותרפיסט (פסיכולוג) בתהליך עבודה עם לקוח מנתח את מצבי חייו.
אריק ברן המשיך גם מהעמדה שכל הבעיות האנושיות מגיעות מהמשפחה. לדעתו, לכל אדם יש תרחיש חיים שנקבע מילדותו, לפיו הוא נע. התרחיש נוצר בתקופה המוקדמת בהשפעת ההורים והסביבה, ובבגרות ניתן להתאים רק מעט.
הלינגר אימץ את המושג הזה של עמיתו ופעל בהתחלה בהתאם לגישה זו. בשלב מסוים הוא הבין שלגישה זו יש מספר חסרונות, כתוצאה מכך הוא נאלץ להתרחק ממנה מעט וליצור שיטה משלו. מאוחר יותר הייתה זו ההתפתחות המתוקנת שנקראה קבוצות כוכבים מערכתיות. תחת השם הזה ידוע עד היום.
קבוצות הכוכבים המערכתיות של ברט הלינגר זכו לפופולריות רחבה במעגלים צרים. עם זאת, לפני שתחליט אם להשתמש בשיטה זו בעבודתך עם לקוח או בפסיכותרפיה אישית, עליך להבין בדיוק מהי גישה זו.
ברט הלינגר לא הבין לפי קבוצות קבוצות מערכתיות שום תהליך חשיבה, אלא קבוצות קבוצות במובן המילולי, קבוצות הכוכבים של אנשים או דמויות המחליפות אותן. בתהליך של סידור אחד, נחשב מצב כלשהו בעייתי של המשתתף המוצהר בפגישה פסיכולוגית.
שאר קבוצת המשתתפים יצטרכו להתמודד עם הבעיה של אדם אחד. השיטה של ברט הלינגר בקבוצות כוכבים מערכתיות כוללת השתתפות של אנשים כלשהם, אפילו אלה שאינם מכירים את הלקוח, שבעייתו נשקלת, או עם מישהו ממשפחתו.
איך עובדים קבוצות כוכבים
בתחילת הקונסטלציה המערכתית, פסיכולוג הקונסטלציה מסביר את מהות השיטה, ואז מוכרז הלקוח, שבעייתו תישקל. סיפורו הוא שימשיך להיות באור הזרקורים עד סוף המושב. כל המשתתפים בקבוצת הכוכבים יוצרים מעגל גדול, והבעיה תושמע במישור במרחב שבין כל האנשים.
תחילה מדמיינים כל אלמנט של מערכת זו, ואז תופס את מקומו במרחב האמיתי במעגל אדם הנקרא תחליף. במהלך כל המפגש ממלא הסגן את תפקידו של חבר ספציפי במערכת הלקוח - באופן זה מתמלאת כל המערכת המשפחתית שלו. ממונה סגן שנקרא לתפקיד ספציפי על ידי הפסיכולוג הראשי. האם יש צורך במיקום זה או אחר במערכת נקבע גם על ידי הכוכב.
לפעמים, בנוסף לתפקידים הסטנדרטיים של אבא, אמא וכל מעגל הקרובים הקרובים, המגיש יכול להוסיף בני משפחה למערכת עליה הלקוח אינו יודע או מצהיר דבר. לרוב מדובר בקרובי משפחה שהוצאו מהמערכת המשפחתית - אחים או אחיות של הלקוח שנפטרו מוקדם, בעלים לשעבר או נשות הורים, קרובי משפחה שביצעו פשע. חשוב שרשימת התפקידים לא תהיה מוגבלת רק לאנשים שעליהם הלקוח מדבר ישירות.
כל משתתף-תחליף, שיש לו תפקיד בקבוצת הכוכבים, מתרכז בתהליך ברגשותיו, מנסה לחדור למהות האדם אותו הוא מחליף בפגישה. הסידור עצמו שקט, איטי וממוקד, לרוב רובו חסר מילים.
מיהם התחליפים בקבוצות הכוכבים המערכתיות
הצירים בדרך כלל אינם מכירים את הלקוח ולא את קרוביו אותם נאלצו להחליף במערכת. והלקוח לא צריך לספר לקבוצה דבר עליהם, רק להשמיע את עיקרי הבעיה שלו. לכן אנשים מתמקדים ברגשותיהם ומבינים באופן עצמאי איזה סוג שייכות הם קיבלו בתפקיד זה ומה נדרש מהם במערכת משפחתית זו.
תהליך זה נקרא תפיסת פרוקסי. המקור העיקרי ממנו המשתתפים מקבלים מידע על הבעיה, על הלקוח ועל המערכת המשפחתית באופן כללי, הוא התחום המשפחתי שנקרא. המשתתפים מנסים ליצור קשר עם התחום על מנת לקבל את המידע הדרוש על מי הם מחליפים במערכת, כמו גם על איזה סוג של קשר הדמות שלהם עם שאר המערכת.
על המחסור במידע המילולי מפצה התופעה של תפיסה תחליפית, שבלעדיה תהליך ההצבה הוא בדרך כלל בלתי אפשרי. לרוב, זה מה שדוחה פסיכולוגים ופסיכיאטרים מקצועיים משיטה זו, יש הרבה אי וודאות שלא ניתן לפצות מדעית ולקרוא לשיטת קבוצות הכוכבים המקצועיות.
כל משתתף-תחליף מתרגל לתדמיתו, שואב מידע מהשטח ואז כל המשתתפים מנסים לשחק, כלומר לשחזר את הבעיה שהצהיר הלקוח ולמצוא דרכים לפתור אותה. הפסיכולוג הראשי אחראי על כל התהליך ומנסה לעזור לצירים לפתור את הבעיה בתהליך הקונסטלציה.
המטרה העיקרית של התהליך היא לשחזר במדויק את המצב כדי שהלקוח יוכל לראות אותו חי ולממש את הבעיה שלו, ולאחריה הוא יכול להתמודד איתה.
