כך קרה שאדם לא יכול להסתדר בלי חברה. כל חבר בחברה לאורך החיים נמצא בקולקטיבים שונים, כולל בכוח העבודה. הצלחת העבודה ובטיחות העצבים של כל המשתתפים בחברה זו תלויים במידת ההתפתחות של היחסים בה.
מדוע מערכות יחסים לא מסתדרות
לעיתים קרובות קורה שלאדם אין קשר בקבוצה, לעתים קרובות בקשר חדש. אנשים רבים יודעים איך לפעמים אדם מפחד ומהסס להחליף עבודה רק בגלל שהם לא צריכים לשנות את הצוות וללמוד, להסתגל לאנשים חדשים.
קושי בהתמודדות עם עמיתים או בוסים בעבודה יכול להיגרם מסיבות שונות. לפעמים הבעיה טמונה באדם עצמו. אולי הוא כל הזמן מסוכסך עם עמיתים. שים לב, הוא לא טוען, מכיוון שבמחלוקת כנה, ככלל, מתקבלת ההחלטה הנכונה והנכונה ביותר, כלומר, הוא מתנגש ומתנגד לעצמו לכל האחרים. או שהוא מתעב את עמיתיו, בהתחשב בהם נמוך יותר בדרגה, במעמד, ירוד בראשם, בכבודם וכו '. במקרה זה, ברור שכדי להשיג קשרים נוחים עם עמיתים, כדאי לשנות את ההתנהגות שלך.
עם זאת, יחד עם זאת, עליכם להיות מודעים לכך שלא תהיו נחמדים לכולם. כמו גם העובדה שתמיד יש אנשים שונים בצוות. מישהו עוקב אחר כל צעד של עמיתיו בכדי ליידע את הממונים עליו על כל שגיאה, השני הוא רק רכילות או ילדת רכילות. אבל בעיקר, הצוות עדיין, ככלל, מורכב מאנשים נאותים פשוטים. איתם פשוט כדאי ליצור קשרים. כן, הם עצמם היו במצב שלך, אז הם בהחלט יתמכו בך.
למי להצטרף
קשה להישאר נייטרלי בקבוצה. נדיר שמישהו יצליח. זכור, קולקטיב עבודה, במיוחד גדול למדי, מחולק תמיד למספר קבוצות. לאחר שהצטרפת לאחד, נסה לשמור על יחסים ניטרליים עם השאר.
נסו לא לדבר על הבעיות והצרות שלכם מול כולם, זה יעזור למנוע רכילות ועניין מוגזם באדם שלכם. לפחות בהתחלה, בזמן שאתה מסתכל מקרוב ומסתכלים עליך.
עדיף להתנהג בצורה עסקית מול הרשויות, לא לשחק ולא לשרת. הצוות לא אוהב את זה מכיוון שאתה מסתכן בסכנת כעס אוניברסלית. ורבים מהבוסים לא מאפשרים זאת. תמיד עדיף ליצור קשר עסקי אחיד, רגוע, עם הממונים עליכם. לפחות בעבודה.
גם מערכות יחסים עם אדם ספציפי בצוות לא יסתדרו. אם במשך תקופה ארוכה אתה מרגיש ששלילי מגיע ממנו אליך, אז נסה לברר את הסיבות לכך. התנהגות זו עשויה לנבוע מתחרות טריוויאלית, אם עמיתך רואה בך מתחרה חזק. ואז צריך לשמור על נייטרליות. ועדיף להראות דוגמא ליחס חיובי כלפי הקולגות וכלפי החיים.
זכרו, אווירה תומכת בצוות היא המפתח לעבודה מוצלחת.
