העקרונות של בניית קולקטיב עבודה דומים לאלה של משפחה. לכל אחד יש רעיונות משלו לגבי זה בגלל אילו עימותים וקונפליקטים מתרחשים במקום העבודה. זה מאט את תהליך העבודה ומחמיר משמעותית את תנאי העבודה.
הקמת שותפויות רגילות עם עמיתים בעבודה אינה קלה. אנחנו מבלים איתם אפילו יותר זמן מאשר עם המשפחה שלנו. אם לא מתפתחים יחסים ידידותיים עם שותפי עבודה, זה מאוד לא נעים, מכיוון שכמעט בלתי אפשרי לעבוד באופן פרודוקטיבי במצב של עצבנות. כדי לבנות קשרים הרמוניים וידידותיים עם עמיתים, עליך להקפיד על כללים מסוימים.
זה כמו בפוליטיקה, מדינות שהיו ניטרליות במשך זמן רב הן בעלות רמת החיים הגבוהה ביותר עבור אזרחיהן. העמדה "אני בצד" היא המועילה ביותר ומאפשרת לשמור על קשרים טובים עם כל הצדדים לסכסוך.
אתה צריך לעזור לקולגות, זה חל גם על היבטים אישיים וגם על עובדים. העיקר, במקרה זה, לא להחמיץ את הרגע ולא להפוך ל"קיצוני ", שכל האחריות תלויה עליו.
זכרו ימי הולדת, תאריכים בלתי נשכחים, התעניינו בבריאותם של עמיתים. זה תמיד נחמד כשלא שוכחים ממך.
נסו לרכל ולהתלונן על החיים פחות. אף אחד לא אוהב יבבות דיכאוניות, הם מנסים להימנע מאנשים כאלה.
העקרונות של בניית קולקטיב עבודה רגיל דומים לאלה של משפחה. ומכיוון שלכל אדם יש רעיונות משלו לגבי המוזרויות בחיי המשפחה, הדבר מייצר מצבי סכסוך בין העובדים.
