אתה יכול לשלוט באחרים בכמה דרכים. היצרני ביותר הוא יצירת חברות. עבור אדם טוב, אנשים מוכנים להרבה. הדרך השנייה היא לנקוט בעמדה של ילד. אז ניתן יהיה לשלוט באחרים בעזרת חיבה ומחמאות. הדרך השלישית היא לעמוד בראש ובכתפיים מעל הסובבים אותך. אבל זה לא תמיד יעיל, שכן מה שנאמר בנימה חובה גורם לעיתים קרובות לתגובה שלילית.
הוראות
שלב 1
אם תחליט שחברות היא הדרך הטובה ביותר לנהל אנשים עבורך, למד לחייך באמת. הביטו בפתיחות בעיניו של בן השיח. אל תתחיל שיחה עם נושאים עסקיים, ראשית שאל את מצב רוחו של היריב, דבר על מזג האוויר, פקקים וכו '. זה ירגיע את בן השיח, יראה שאתה נוטה אליו. המשך בשיחה בנימה ידידותית, שאל אם אתה יכול לעבור ל"אתה ". זו נקודה חשובה מאוד. ברגע שאנשים מתחילים להתייחס זה לזה בקלות, הם נעשים רגועים יותר ומוכנים לעשות ויתורים. ברמה התת מודעת, "אתה" שווה ל"חבר ". וחברים לא מונעים ומנסים לעזור להם בכל דבר.
שלב 2
אם עמדתו של הילד קרובה יותר אליך, עליך לנהוג אחרת. שבחו את בן השיח על ידי שבח אופיו והמראהו בכל דרך אפשרית. תגיד כמה הוא חכם, איזו חליפה מסוגננת יש לו, עט יקר וכו '. האדם ירגיש עליון ממך, בעוד שתאהב אותו לעצמך. הוא ינסה לעזור לך בכל העניינים. אחרי הכל, אתה כל כך מעריץ את התכונות המצוינות שלו שהוא עצמו האמין בהן ופשוט לא יכול אלא להראות אותן.
שלב 3
הדרך השלישית להשפיע על אחרים היא להוכיח לכולם שאתה דורש ויש לך את הזכות לעשות זאת. התנהגות זו תפנה למי שרגיל להשיג הכל בכוח ובתקיפות אופי. בדרך כלל, מנהלים בכירים, מורים שרגילים להכפפת תלמידי בית ספר, עריצים ביתיים וכו 'משפיעים על אנשים בדרך זו. שיטה זו יעילה רק עד הרגע בו לא נמצא אדם חזק יותר שלא יאפשר לחץ על עצמו. ואז יתחיל סכסוך, שלא סביר שיעזור לבנות תקשורת יצרנית. למרות שברמת השירותים הקטנים התנהגות שחצנית לרוב עובדת. אך אנשים הדורשים מדי מאחרים מאבדים לעתים קרובות חברים והופכים להיות מנודים בקולקטיב העבודה.
שלב 4
כדי להשפיע על אנשים, אתה יכול לבחור בכל טקטיקה אחת, או להחליף את שלושתם. האחרון יותר פרודוקטיבי. תלוי במצב, אתה יכול להיות חבר, ילד או מבוגר קפדני. אז אתה יכול להשיג את כל מה שאתה רוצה מאחרים.
