אימונים הופכים פופולריים יותר ויותר. בחלק מהחברות, אחת מפעילויות החובה היא הכשרה קבועה לצמיחה מקצועית. יש אנשים שלא יכולים לדמיין את התפתחותם מבלי להשתתף בשיעורי צמיחה אישיים. כדי להעריך באופן אובייקטיבי את היתרונות האמיתיים של אימונים, עליך להבין האם הם מאפשרים לך להסתכל על החיים בצורה אחרת.
אימון יכול להיקרא צורת חינוך פעילה, במהלכה הקהל והמאמן מחליפים חוויות, וגם הופכים למשתתפים במשחקי תפקידים. מטרת התרגילים והתרגילים היא לתרגל מיומנות חדשה או להבין את הקשיים שיכולים להתעורר במצבים שונים. כדי לדון ביתרונות האובייקטיביים של אימונים, יש צורך לחלק אותם לאימון צמיחה מקצועי ולהדרכות אישיות.
הכשרות לפיתוח מקצועי
אנשים בדרך כלל הולכים להכשרות האלה כדי לשפר את הרמה המקצועית שלהם. כמובן שמשתתף בהכשרה מקצועית, בזכות הידע שנצבר, במקביל, יכול להתפתח כאדם. אך המשימה העיקרית של הכשרה כזו היא לשפר את כישוריו של העובד, ולא לפתור את בעיותיו האישיות.
הנפוצים ביותר הם הכשרות לאנשי עסקים. אימוני מכירות נערכים הן עבור אנשי מכירות מתחילים והן מנוסים. באמצעות פעילויות אלו אנשים לומדים טכניקות מכירה, כיצד לתקשר עם הלקוחות ואיך להתמודד עם התנגדויות. ככל שהרמה המקצועית של המשתתפים גבוהה יותר, כך האזור הנלמד באימון יכול להיות קשה וצר יותר.
ישנם הכשרות אחרות - על מוצרים, על שירותים, על תחזוקה, על ניהול סכסוכים, על עבודה עם כוח אדם, על טיפול בתלונות וכו '.
כמובן, אימוני צמיחה מקצועיים מספקים ידע ומיומנויות שאדם יכול להתאמן אחר כך בפועל. ניתן להעריך את היתרונות של הכשרה כזו מבחינת איכות החומר, רמת המיומנות של המאמן והמוטיבציה האישית של המשתתף. אם אחד ממרכיבי האימון צולע, יעילותו מופחתת בחדות.
הכשרות לפיתוח מקצועי מאפשרות לכם להסתכל על החיים בצורה אחרת. אחרי הכל, יש להם מפגשים מעשיים שבזכותם המשתתפים מגלים לעצמם תגליות קטנות בתחומם. עם זאת, בהיעדר תרגול, יתרונות האימון מאבדים מהרלוונטיות במהירות. בנוסף להגברת המקצועיות, כתוצאה מאימונים פעילים, המשתתפים יכולים לקבל מטען חיובי, דרייב שצריך גם לחדש. לכן, יש להשתתף בהדרכות באופן קבוע.
אימוני צמיחה אישיים
ניתן לחלק באופן גס אימוני צמיחה אישיים לאלה המוקדשים לפיתוח מיומנות מסוימת, וכאלה שמטרתם לשנות משמעותית את תודעת המשתתפים. הראשונים אינם מזיקים למדי ויכולים להיות יעילים כמו הכשרה מקצועית.
לדוגמא, מתקיימים אימונים בנושא חוסן וניהול זמן, בהם המשתתפים לומדים להתמודד בצורה יעילה יותר עם משימותיהם - בעבודה או בבית. הכשרה כזו יכולה להיעשות לפעמים על ידי מעסיקים.
יש גם אימונים עם כותרות פרובוקטיביות, כמו "איך להיות מאושרים", "איך להתחתן" וכן הלאה. מאמנים טוענים כי לאחר אימון איתם, כל אחד יוכל להשיג את יעדיו. התנאי הוא הגשה מוחלטת למורה ושינוי בחשיבה שלך.
לפני שתתחיל אימונים כאלה, עליך לחשוב אם אתה רוצה לשבור את עצמך והאם המאמן מספיק כשיר בעניין זה.
לעיתים, אימוני צמיחה אישיים מציעים משימות שבמהלכן המשתתפים חשים אי נוחות רבה. הם נאלצים לעשות את מה שלעולם לא היו עושים בחיים הרגילים, לעלות על עצמם עד כדי כך שהם יכולים לפרוץ בבכי מול כולם.כמובן שמשחק תפקידים, שהוא אחד ממאפייני הלמידה הפעילה, כרוך בדרך כלשהי מחוץ לאזור הנוחות. אבל זה צריך להיות המדד.
אם באימון צמיחה אישי רק חיזקת את האיכויות החיוביות שלך, תיקנת מעט את התנהגותך ובסופו של דבר הרגשת טוב יותר ובטוח יותר, קיבלת יתרונות אמיתיים מהאימון. אך אם לא מתקיימים תנאים אלה, יתכן וההדרכה הייתה חסרת תועלת או אף מזיקה לך. בין אם אתה מסתכל על העולם בעיניים אחרות לאחר השיעור, ובין אם לאו, תלוי כמה היעדים והמאפיינים האישיים שלך נלקחו בחשבון בתהליך הלמידה.
