כיום כל אדם שני נאלץ לבלות זמן רב בעבודה ולתקשר עם אותם אנשים. זה מעורר מצב מלחיץ, בגלל ההתמקדות המתמדת בבעיות עסקיות ועבודה. לעתים קרובות בגלל זה, אדם מפתח דיכאון ואדישות לחיים. אחת הסיבות להופעתה של אדישות כזו עשויה להיות מצב קשה בצוות, כאשר העובדים, בכנות, אינם אוהבים זה את זה. איך לוודא שדעת הצוות לא משפיעה על הגישה שלך?
- קודם כל, עליכם להיות מודעים לכך שלמרות שאתם עובדים בצוות, אתם עדיין יחידה נפרדת. אתה אמור להיות בעל דעה משלך, ודעתך לא בהכרח תהיה זהה לזו של עמיתיך. זה גורם לך להתבלט מהקהל. לא בכדי הם אומרים שאנחנו לא צריכים להיות מחבבים את כולם.
- שנית, עליך להעריך כראוי את המצב ואת עצמך במצב זה. אם יש בעיות בתקשורת עם הצוות, ואין אפשרות ליצור קשרים, אז יש צורך להפחית את התקשורת למינימום עבודה.
- העיקר הוא איך אתה עובד. בצע את עבודתך בזמן ובאיכות גבוהה. כדי שלרשויות לא יהיו תלונות נגדך. וגם אם הצוות ינסה לומר עליך משהו חסר פניות לבוס, אז יהיו לך טיעונים חזקים כמדד לעבודה טובה.
- לעולם אל תיעלב מהצהרות לא מחמיאות לכיוונך. הכי קל להתעלם או להתייחס לכך שאתה עסוק. בדרך זו תוכלו להיפטר מתקשורת לא נעימה ולהראות את ההערכה העצמית שלכם. למדו לא לקחת הכל ללב, מופשטים ממצב קשה.
- לעולם אל תתערב בוויכוח. אם יש לך עובדות וראיות שאתה צודק, ציין אותם בשלווה. אם הם לא רוצים להקשיב לך ומנסים לעורר שערורייה, עדיף לסיים את השיחה בנימה רגועה ולהסתלק. ככל שתכנעו פחות לפרובוקציות, כך הם ישאירו אתכם מוקדם יותר, שכן העניין להיצמד אליכם ייעלם.
- עליכם להבין שלמידה לשלוט בעצמכם היא תהליך ארוך וקשה. ואם אתה לא מצליח מיד, אז אל תדאג. עליכם לנתח את המצב, למצוא את נקודות התורפה שלכם, איפה טעיתם, ומה עשיתם או אמרתם לא נכון, ובפעם הבאה יהיה לכם קל יותר.
כשאתה לומד לאהוב, להעריך ולכבד את עצמך. ואתה תלך לעבודה בבוקר בכבוד, בלי להתיז לרכילות ולדיונים שאינם קשורים לעבודה, ככל שהצוות יראה בך יריב חזק יותר, ויתחיל לפחד ממך, ולכן כל הטענות שלך הכיוון ידהה ברקע … וגם אם מישהו בכל זאת ינסה לפגוע בך או להעליב אותך, אז תגיב בשלווה למצב זה ותלך לעסק שלך, ולא תשומת לב לעובדים הלא מקצועיים של החברה שלך.
