בכל צוות, מוניטין חשוב מאוד מכיוון שבזכותו אנו יכולים לפעול לאינטרסים שלנו, לממש את עצמנו באופן חופשי ולקיים יחסים טובים עם אנשים. אך אם סמכותך אינה גבוהה במיוחד משום מה, נסה להגדיל אותה.
הוראות
שלב 1
להיות יוזם חיוני לבניית מוניטין חיובי. אל תשב איפשהו בפינה ומחכה להוראות של מישהו, אלא תלך לפגוש אנשים ועסקים חדשים לבדך, קח יוזמה, התחל שיחה קודם. פעילות היא בדיוק מה שיעלה אותך מלכתחילה בעיני הצוות.
שלב 2
להיות בטוח ולא לפחד מכלום. הפחד הוא האויב העיקרי של המוניטין שלך, כי הוא זה שמשית אותך ועוצר אותך בדרך לדברים גדולים. אתה צריך לפחד להישאר בצללים, אבל לא למעשים שלך.
שלב 3
התחל להציע, לא לשאול. באופן כללי, תשכח מבקשות וביטויים כמו "יכולת", "זה לא יהיה קשה לך" וכו '. אבל ההצעה שלך צריכה להיות כזו שאי אפשר לסרב לה, אז חשוב על הכל מראש תוך שקלול כל היתרונות והחסרונות.
שלב 4
אחריות ומשמעת הם התכונות שאתה צריך לטפח בעצמך. אם נתת את המילה שלך, אתה חייב לשמור עליה. אתה לא צריך לעשות שום שגיאות מבחינת דייקנות וחריצות. אם אתה רוצה להיות בעל מוניטין גבוה בצוות, עליך להפוך במידה מסוימת לאידיאל לעקוב אחריו.
שלב 5
אסור להתפרץ רגשות, התקפי זעם, תלונות, טינה ותכונות אחרות האופייניות לילדים. אם אתה מרים את קולך לאנשים, אל תצפה שרגשותיהם כלפייך יתמלאו בכבוד, ככל הנראה הם יהוו את הרושם ממך כאדם לא מאוזן.
שלב 6
היה מוכשר בעניינים שאתה מדבר עליהם. כיום קל מאוד לבדוק את כל המידע תוך זמן קצר, ואם יום אחד אתה מבטא משהו שלא קשור למציאות, אל תצפה שבעתיד הם יקשיבו לך היטב.
שלב 7
היה חיובי, זה צריך לקרוא מהפנים שלך - רגוע ופתוח. שמע, אל תפריעו, היו מכבדים כל אדם, ואז הטעויות והטעויות שלכם יתפסו על ידי אנשים ביתר עדינות, מכיוון שלא התיימרתם להיות ידוע שאינו נגיש, אלא התקשרתם בתנאים שווים, הייתם ידידותיים וקשובים. במקרה זה, המוניטין שלך יגדל ויתחיל לעבוד בשבילך, והמשימה שלך תהיה לשמור עליו עוד יותר.
