כיצד להשלים את מבחן ההעסקה של רוזנצוויג כדי להראות את עצמך באור חיובי מול המעסיק?
לעיתים בראיון עבודה, הנבדק מתבקש לבצע סוג של מבחן. מוצעות 24 (או פחות, בהתאם לשינוי) תמונות, המתארות סיטואציה מסוימת ואתה צריך לכתוב כיצד אתה בעצמך היית נוהג אם היית בה. מדובר במבחן ידוע למדי של רוזנצוויג. הוא קובע את התגובות למצבים מתסכלים, כלומר למצבים בהם צורך כלשהו נחסם, או, במילים אחרות, למצבים לא נעימים.
לדוגמא, אתה בא לבוס, והוא אומר לך: "למרות שסיכמנו איתך, אני לא יכול לקבל אותך." או לשבת באודיטוריום, וכובע שכנתך מלפנים מכסה עבורך חלק מהמסך. מה תהיה תגובתך? בהתאם לתשובותיכם, הפסיכולוג קובע כיצד אתם פועלים לרוב בחיים במצבים קשים או לא נעימים, וממליץ למעסיק להעסיק אתכם או לא.
בואו נסתכל אילו תגובות ישפיעו על החלטות שכירה ואילו מהן יהיו הסיבה לדחייה.
לכן, כל התשובות שלך יחולקו ל -9 קטגוריות מותנות, מתוכן נתאר את 6 הנפוצות ביותר:
1. לסוג זה של תגובות נסווג את אלה המדגישים מכשולים ואינם מרמזים על דרך לצאת מהמצב הקשה הנוכחי. למשל, באחד המצבים נאמר לכם בחנות שהספר הרצוי נגמר, ואתם עונים: “אז מה לעשות עכשיו. אני לא יכול לחיות בלעדיה."
2. אתה מכחיש את אשמתך ותוקפני כלפי כל מי שנמצא במצב. תגובות כאלה נקראות עוינות. לדוגמא, אשתך נוזפת בך שאיבדת את המפתחות, עליהם אתה עונה שהיא עצמה אשמה, לא הזכירה לך וכו '.
3. אתה דורש פתרון של מצב קשה מאדם אחר, מציין מה הוא צריך לעשות, לאן ללכת, מה להביא.
4. אתה מאשים את עצמך, מרגיש אשם. לדוגמא, מבקרים אותך על מהירות מופרזת, אתה מתנצל ומודה באשמתך.
5. אתה מקבל אחריות למצב הנוכחי ומוכן לחפש את הפיתרון הטוב ביותר. לדוגמה, אתה עצמך מציע ללכת לספר שאתה זקוק לו, לתזמן מחדש את הפגישה או לבצע פעולה הכרחית אחרת.
6. אתה משחרר את המצב על הבלמים, אומר את זה, הם אומרים, זה בסדר, אף אחד לא אשם, הכל ייפתר מעצמו.
אתה מסיים את המבחן, והפסיכולוג מחשב אילו תשובות יש לך הכי הרבה. בואו נצייר תמונה איזו דעה לגביכם כשכירים תתפתח לאחר חישוב התוצאות.
נניח שרוב התשובות הן מהסוג הראשון, כאשר מדגישים מכשול, אך לא מוצע פיתרון למצב. במקרה זה, אתה מציג את עצמך כעובד שרואה מכשולים מסביב ואינו מוכן לחפש ולהציע פתרונות. האינטרס שלך לתת פחות מהתשובות הללו.
אם יש לך הכי הרבה תשובות מהסוג השני, אתה תיראה כמו אדם קונפליקט, ויתן תגובה אגרסיבית בכל מצב. אולי למקצוע של בקר באוטובוס שתופס רוכבים בחינם זה מקובל, אך סביר שלא יתקבל בברכה בשום עבודה אחרת. נסו לתת פחות מהתשובות הללו או הימנעו מהם לחלוטין.
תגובות מהסוג השלישי מקובלות על מספר מקצועות, אך אינן אמורות לנצח באופן מוחלט. היכולת להוביל אנשים ולפתור כמה בעיות בעזרתם יכולה להיות איכות שימושית אם מיומנות זו באה לידי ביטוי בינוני. לדוגמא, 3-5 מהתשובות הללו עשויות להועיל לכם.
אם יש לך הכי הרבה תגובות מהסוג הרביעי, אתה תדמיין את עצמך כאדם שמתנצל כל הזמן, נוטה לחוות רגשות אשם, לא יודע לקחת אחריות על פתרון קשיים.עם זאת, כמה מהתשובות הללו יכולות לעזור לך, כי לפעמים אתה צריך להודות בטעויות שלך. אבל אל תעשו את זה לעיתים קרובות מדי.
שכיחות התגובות מהסוג החמישי תציג אותך כאדם אחראי, מוכן "לסדר" מצבים רבים. תגובות כאלה יציגו אותך כעובד יזום ואחראי, ויציגו אותך באור החיובי ביותר. ככל שתשובות כאלה יהיו יותר טובות.
והשליטה בתגובות מהסוג השישי תמשוך את דמותו של אדם אדיש למתרחש מסביב ואינו מעוניין במתרחש. המספר הגדול ביותר של תגובות כאלה יציגו אתכם באור חסר תועלת בפני המעסיק. עם זאת, מספר מסוים של תשובות כאלה פשוט הכרחי, שכן ישנם מצבים בהם הפיתרון הנבון וההגיוני ביותר הוא לחייך ולא ליצור טרגדיה מתוך המצב הנוכחי. תן לך מספר קטן של תשובות כאלה.
