הקשר בין עמיתים בצוות העבודה יכול להיות קשה מאוד. גם בין חברים טובים יכול להיווצר מתח אם אחד מהם יעלה בסולם הקריירה ויהפוך לבוס.
הוראות
שלב 1
כדי לא לאבד חברות ולהשאיר את עבודתך, עליך לבנות כראוי מערכת יחסים עם חבר הבוס שלך. הבחנה ברורה בין תקשורת, חברות לא אמורה להפריע לעבודה. בתור התחלה, תשכחו מכינויים מצחיקים וחמודים וההתייחסות ל"אתם ".
שלב 2
היו מוכנים לסביבת חברכם להשתנות ואנשים חדשים ייכנסו לחייה. קרוב לוודאי שבשל אחריות חדשה היא לא תוכל להקדיש לך זמן רב. אל תיעלב או תקנא, רק המתן לתקופה זו. תחשוב על זה כמבחן לידידות שלך.
שלב 3
אל תשתמש בידידות עם הבוס החדש למטרות רווח אישי. אל תצפו, שלא לדבר על לדרוש ממנה הרשאות אישיות. אל תיעלב אם הפרויקטים המבטיחים והרווחיים ביותר לא ילכו אליך. אל תאחרו או קחו חופש לא מתוכנן ללא אזהרה.
שלב 4
עבדו באותו קצב, אל תתעצלו, בתקווה לגישה מתנשאת. בתורו, חבר-בוס לא צריך לדרוש יותר מחבר-כפוף מאשר מעובדים אחרים.
שלב 5
אינך צריך להשתמש בזמן העבודה שלך לצורך תקשורת בלתי פורמלית עם חבר הבוס שלך, במיוחד כדי לעשות זאת בהפגנתיות. היכרות תביך אותה ותסכן את מערכת היחסים שלך. בנוסף, שיחות תכופות מלב אל לב מסיחות את הדעת מתהליך העבודה, הגורם לאי שביעות רצון מצד הרשויות הגבוהות ומעורר את איבה של הצוות.
שלב 6
שמור בסוד את פרטי חייך האישיים ואת חולשותיו של הבוס החדש. גילוי סודות של אנשים אחרים לא יעזור לך לעלות בסולם הקריירה, אבל זה יהרוס בקלות את החברות שלך. אגב, גם לא כדאי לעבוד כ"סוכן חשאי "של חבר-בוס, מערכת יחסים מכבדת שווה היא האופציה הטובה ביותר למצב כזה.
שלב 7
מסיבות שונות, ייתכן שלא תאהב את הדרך שבה חבר פרופיל גבוה עובד. השאירו ביקורת למצבי חירום, הביעו את דעתכם בצורה הנכונה ביותר האפשרית. בתורו, אל תמהרו להיעלב מדבריו של הבוס, לנתח את הנאמר, אולי ביקורתו של החבר מוצדקת.
שלב 8
לרוע המזל, חברות במצב כזה לרוב אינה עומדת במבחן הכוח והקצוות. לפעמים סיום החברות של חברות לשעבר מלווה בסיפורים שערורייתיים מאוד והתמודדויות סוערות. רק טקט, הגינות אנושית ומערכות יחסים בנויות במיומנויות יעזרו לשמור על חברותם של שני עמיתים.
